Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud

SERVICIO GALLEGO DE SALUD

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2017, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se dispone la publicación del Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas de personal estatutario.

Con fecha de 30 de marzo de 2017, en la mesa sectorial de negociación del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, después del proceso negociador iniciado en la reunión de 29 de noviembre de 2016, fue pactado entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales CESM-O´MEGA, CSIF y SATSE el Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (2017-2018). Dicho pacto fue formalmente ratificado y aprobado por la Consellería de Sanidad el 7 de abril de 2017.

La negociación fue realizada de conformidad con el artículo 38 del Estatuto básico del empleado público, cuyo texto refundido fue aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

De acuerdo con lo dispuesto en dicho artículo 38 y para general conocimiento,

RESUELVO:

Publicar el Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (2017-2018) pactado en la mesa sectorial de negociación del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud el 30 de marzo de 2017, que se incluye junto con esta resolución.

Santiago de Compostela, 25 de abril de 2017

Margarita Prado Vaamonde
Directora general de Recursos Humanos

Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (2017-2018)

I. Objetivos.

II. Análisis de la situación.

III. Medidas de estabilización de personal temporal.

IV. Plan de selección y provisión de plazas.

I. Objetivos.

El Servicio Gallego de Salud, a través de este plan, tiene como objetivos:

– Continuar en la apuesta por la estabilidad en el empleo con medidas de estabilización de personal temporal y la convocatoria periódica de procedimientos selectivos para la adquisición de la condición de personal fijo, en los que se garanticen los principios que rigen el acceso al empleo público y que incorporarán las nuevas tecnologías a su tramitación -fase de oposición y concurso- para una gestión más ágil, transparente y simplificada de los mismos.

Con la ejecución de las medidas de estabilización de personal temporal previstas en el punto III de este plan, y la finalización de los procesos selectivos del plan de selección y provisión de plazas (punto IV), según las estimaciones que realiza la Administración se incrementá en 6 puntos el porcentaje que representa el personal fijo sobre el total del personal, y se reducirá en una medida muy relevante (desde el 8 % actual hasta el 5 %) el porcentaje que representa el personal eventual.

– Reforzar su compromiso con la movilidad de los/las sus profesionales mediante la convocatoria periódica de concursos de traslados -internos y aquellos que permitan optar a plazas fuera de la institución sanitaria de destino del profesional-, lo que redundará en una mayor satisfacción del/de la trabajador/a en su desempeño profesional y una mejor conciliación da su vida laboral y familiar.

II. Análisis de situación.

En todos los servicios sanitarios del Sistema nacional de salud se está produciendo en los últimos años un incremento de la temporalidad del personal estatutario derivado de la legislación presupuestaria estatal (de carácter básico), relativa a la incorporación de nuevo personal en las ofertas de empleo público, a través de los límites de la tasa de reposición de efectivos establecidos.

Con todo, durante los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016 se aprobó la respectiva oferta de empleo público de personal estatutario del Servicio Gallego de Saúde, con un total de 1.606 plazas convocadas, esto es, el número máximo posible permitido por la legislación presupuestaria.

Igualmente, procede destacar que la gran mayoría de las plazas vacantes que por razones de legalidad no pudieron ofertarse en esas sucesivas OPE están hoy en día cubiertas mediante nombramientos de interinidad, en un proceso que se impulsó particularmente en los últimos años. Así, en el período 2013-2016, en el que se hicieron efectivas 3.231 jubilaciones, se formalizaron 2.812 nombramientos de personal interino en plaza vacante.

No obstante, y ante la situación descrita, se considera procedente habilitar líneas de actuación para, por un lado, fomentar la estabilización de personal temporal (apartado III de este plan), y por otro, para continuar con la tramitación periódica de procesos selectivos y concursos de traslados e introducir mejoras en su regulación y gestión (apartado IV de este plan).

III. Medidas de estabilización de personal temporal.

1. Conversión de nombramientos para la cobertura de servicios determinados en nombramientos de interinidad.

1.1. Dotación de plazas.

Para su cobertura mediante nombramientos de interinidad, se procederá a la dotación de vacantes en un número equivalente a aquellos nombramientos para la cobertura de servicios determinados que carezcan de sustantividad propia; es decir, aquellos en los que el personal nombrado no atienda programas o actividades temporales, coyunturales o extraordinarias, sino actividad ordinaria y habitual (necesidades estables y permanentes) durante un período igual o superior a un año.

Esta medida supondrá la extinción de los nombramientos para la cobertura de servicios determinados que reúnan dichas características, la dotación de 438 vacantes en las plantillas de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud y la expedición de otros tantos nombramientos de interinidad, con la consiguiente reducción del porcentaje de eventualidad.

Como anexo figuran el número de nombramientos para la cobertura de servicios determinados afectados por esta medida.

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